- Nicht nationen-orientiert und überkonfessionell, d. h. KlientInnen werden mit allen Unterschieden wahrgenommen und anerkannt.
- Interkulturelle Zusammensetzung des Teams
- Interkulturalität wird im Team gelebt und reflektiert. Sie stellt eine wichtige Ressource in der alltäglichen Beratungsarbeit mit KlientInnen sowie in der Arbeit in Gremien dar.
- Flexibles Beratungsangebot für die spezifischen Bedürfnisse und Lebenssituanionen von MigrantInnen. Dazu gehören unter anderem: muttersprachliche Beratung, Hinzuziehung von Dolmetscherinnen, migrationsspezifische Vernetzung, multidisziplinäres Team
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